Titre Professionnel Encadrant Technique d'Insertion
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Le Titre Professionnel Encadrant Technique d’Insertion (ETI) est une certification professionnelle de niveau 4 (équivalent au niveau baccalauréat) délivrée par le Ministère du Travail. Il prépare à exercer un rôle central au sein des structures de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE), en conciliant les exigences de production avec l’accompagnement de salariés en parcours d’insertion.
Le titre est composé de trois Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :
CCP 1 – Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe dans une structure d’insertion
CCP 2 – Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
CCP 3 – Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion
Ce titre s’adresse aux chefs d’équipe, encadrants techniques, salariés permanents ou futurs professionnels de l’insertion souhaitant développer une double compétence : produire et accompagner, au service de l’insertion professionnelle et sociale des personnes accompagnées.
CCP 1 – Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe dans une structure d’insertion
- Organiser et planifier l’activité de production.
- Gérer les moyens humains, matériels et techniques.
- Encadrer une équipe de salariés en insertion.
- Contribuer à la relation client et au bon déroulement des prestations.
CCP 2 – Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion
- Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
- Repérer les atouts et les freins à l’insertion.
- Participer au suivi des parcours et au développement des compétences.
- Travailler en lien avec les partenaires et les acteurs de l’insertion.
CCP 3 – Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion
- Préparer des situations d’apprentissage adaptées aux activités de production.
- Transmettre des gestes professionnels et des savoir-faire.
- Animer des séances d’apprentissage sur le terrain.
- Évaluer les acquis et accompagner la progression des salariés.
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